Een goed functionerende arbeidsmarkt is belangrijk om werkgelegenheid in Oss te behouden en te laten groeien.  Daarom zijn we aanjager voor arbeidsmarktvernieuwing, zetten samen met bedrijven concrete projecten op en zorgen voor een goede lokale en regionale infrastructuur waarbinnen partners effectief samenwerken. We brengen partners samen om zo talentontwikkeling en valorisatie (= omzetten van beschikbare kennis in producten en diensten die kunnen worden verkocht) tot stand te brengen tussen onderwijsinstellingen en bedrijven. De Talentencampus Oss positioneren we daarbinnen als een sterk makel- en schakelplatform om talent te behouden en aan te trekken voor Oss.  

• Bedrijven in Oss beschikken op het juiste moment over de juiste hoeveelheid mensen, met de juiste kwalificaties op de juiste plek. Meetbaar in een lagere werkloosheid en een afname van het aantal en de looptijd van vacatures
• We brengen talentontwikkeling en valorisatie tussen onderwijsinstellingen en (MKB)bedrijven tot stand
• We interesseren hoger opgeleid talent voor onze lokale arbeidsmarkt

Voor overige arbeidsmarkt-doelstellingen zie programma 2. Werk, inkomen en onderwijs.

• Voor de Osse topsectoren logistiek, agrifood en life sciences stellen we in 2019-2020 een human capital roadmap op. Zo krijgen we inzicht in de banen van de toekomst en een basis voor een actieplan per topsector.
• We ontwikkelen in 2019-2020 samen met de talentencampus Oss een MKB Traineeprogramma voor hoger opgeleiden. Dit MKB traineeprogramma zal het werken binnen verschillende Osse bedrijven combineren met leeractiviteiten en coaching. Met dit programma willen we hoger opgeleiden talenten (HBO/WO) na hun studie binden en boeien aan Oss.
• We blijven inzetten op (online) Citymarketing, gericht op het aantrekken van hoger opgeleid talent.
• We nemen deel aan carrièrebeurzen namens en met Osse bedrijfsleven   
• We denken actief mee en leveren input voor de nieuwe strategie van Agrifood Capital (AFC). Daarnaast zorgen we dat de activiteiten van AFC Werkt (rondom strategische personeelsplanning) nadrukkelijk onder de aandacht worden gebracht van het Osse bedrijfsleven.
• We bevorderen de aanwezigheid van hoger onderwijs in Oss, onder meer met Minorprogramma’s en learning community’s. In een Learning Community werkt een groep van studenten en docenten vanuit verschillende opleidingen samen aan concrete opdrachten van het bedrijfsleven.
  Ook het kenniscluster rondom de transitieopgaven in de eiwitsector (ODE), kan hieraan een bijdrage leveren.