We willen een goed vestigingsklimaat voor bestaande en nieuwe bedrijven. Daarom werken we aan een regionale arbeidsmarkt met flexibele, ondernemende mensen die verantwoording nemen voor hun eigen ontwikkeling en duurzame werkgelegenheid, ook voor kwetsbare groepen. We participeren actief in Agrifood Capital Werkt! en vertalen dit naar lokaal niveau.
De beroepsbevolking van Oss is relatief laag opgeleid. Terwijl het gewenste opleidingsniveau binnen bedrijven steeds hoger wordt en banen in het middensegment ingrijpend wijzigen of verdwijnen, onder andere door robotisering en digitalisering. We zien onderwijs als de sleutel om deze kloof te overbruggen, onder andere door een sterkere verbinding met HBO te realiseren.
Op lokaal niveau versterken we de aansluiting overheid-onderwijs-arbeidsmarkt volgens de uitgangspunten van  het UNESCO Lerende Stad programma: een leven lang leren, inclusief onderwijs, informeel en non-formeel leren en het combineren van leren en werken zijn enkele van deze uitgangspunten. De projectorganisatie Talentencampus fungeert als platform voor talenten en bedrijven en fungeert als uitvoeringsorganisatie voor lokaal arbeidsmarktbeleid.

• Bedrijven in Oss beschikken op het juiste moment over de juiste hoeveelheid mensen, met de juiste kwalificaties op de juiste plek.

• In het Werkbedrijf Noordoost-Brabant, als netwerkorganisatie van gemeenten, sociale partners, het UWV en sw-bedrijven, harmoniseren we de dienstverlening aan werkgevers in de regio, maken we afspraken over arbeidsmarktvraagstukken en zorgen we dat we minimaal voldoen aan de banenafspraak in het sociaal akkoord. Doel van de regio (met 17 gemeenten) is dat eind 2019 daarvoor 6000 banenafspraken gerealiseerd zijn. Als werkgever is het doel van de gemeente Oss om 21,7 fte hiervoor te realiseren.
• We stellen jaarlijks een marktbewerkingsplan op vanuit het werkgeversservicepunt Maasland (Oss/Landerd) en het Regionaal Werkbedrijf, en voeren dit uit.
• We investeren in Agrifood Capital Werkt! met menskracht en middelen, op strategisch niveau en binnen de pijlers Regionaal Werkbedrijf en voortijdig schoolverlaters (VSV)/kwetsbare jongeren. Onze actieve deelname in Agrifood Capital Werkt! leidt tot regionale projecten voor arbeidsmarktbeleid en tot een gezamenlijke aanpak die uitval van jongeren tegengaat.
• We investeren samen met onderwijs en ondernemers verder in de projectorganisatie van de Talentencampus. De Talentencampus verbindt overheid, onderwijs en bedrijfsleven op relevante arbeidsmarktthema’s, versterkt de samenwerking en initieert concrete activiteiten. Waar mogelijk sluit de Talentencampus aan bij regionale projecten voor arbeidsmarktbeleid.
• We werken samen met het programma 6. Vitale economie, onderwijs en bedrijfsleven aan een gezamenlijke arbeidsmarktaanpak zoals benoemd in het plan Vitale Economie. Wij stimuleren en ondersteunen initiatieven op het gebied van leren en werken, informeel en non-formeel leren, strategische personeelsplanning, inclusieve arbeidsmarkt en innovatieve onderwijsconcepten. We brengen voor talentontwikkeling en innovatie verbinding tussen onderwijsinstellingen en (MKB)bedrijven tot stand. We interesseren hoger opgeleid talent voor onze lokale arbeidsmarkt.  
• We zorgen voor behoud van ons PSO-certificaat en stimuleren het gebruik van PSO bij lokale organisaties en ondernemers.
• De gemeente Oss, ROC de Leijgraaf en ondernemers ontwikkelen arrangementen die aansluiten bij de huidige vraag en inspelen op de toekomstige vraag op de arbeidsmarkt (PPS). We realiseren leerwerktrajecten op maat met het bedrijfsleven als partner; naast BIM5 zijn er initiatieven vanuit zorg en logistiek.
• We versterken de samenwerking met het HBO en universiteiten en blijven inzetten op een directe verbinding van het hoger onderwijs met Oss. We werken actief mee aan kansrijke initiatieven vanuit ondernemers.Hiervoor worden via de Talentencampus onder andere Learning Communities opgezet.